Itt vannak a módosított Kurzarbeit-rendelet részletei

Hírek

2020. 04. 22.

Kihirdette a kormány a Magyar Közlönyben az eredeti Kurzarbeit-rendeletről szóló módosítást, melyek lényeges újításait a Portfolio gyűjtötte össze.

Ezek közé tartozik, hogy a csökkentett munkaidő sávját a bejelentésnek megfelelően módosították, így 15 és 75 százalékkal csökkenhet a munkaidő, már ezekre a dolgozókra érvényes a támogatás.

A cikkben megjegyzik, újdonság az eddig elhangzottakhoz képest, hogy az egyéni fejlesztési időre vonatkozó szabályok is módosulnak. A gyakorlatban ez azt jelentheti, hogy ha egy eredetileg 8 órában foglalkoztatott dolgozót 6 órában foglalkoztatnak tovább, akkor kötelező megállapodni a fejlesztési időről, 3 hónapra. Ha viszont egy eredetileg 8 órában foglalkoztatott dolgozót 2 órában foglalkoztatnak tovább, akkor itt nem kötelező az egyéni fejlesztési idő, hanem lehetőség.

Lényeges könnyítést teszt a szabályozás azzal kapcsolat, hogy a támogatással együtt számolt munkabér összegének a támogatás időtartama alatt el kell érnie a munkavállaló eredeti alapbéré, mert azt abban az esetben nem kell elérni, ha a munkaidőcsökkentés legalább 50 százalékos.

Hivatalossá vált az is, hogy kieső munkaidő alatt szervezendő képzéseket a támogatások elnyerésétől számítva 2 éven belül lehet megszervezni. Távmunka és otthoni munkavégzés esetén is igényelhető a bértámogatás.

Az új támogatási program a módosítás szerint a munkaerő-kölcsönző cégekre is vonatkozik.

Törölték viszont azt az eredeti szabályozást, amely kimondta, hogy a kérelemben be kell mutatni a csökkentett munkaidős foglalkoztatást megalapozó körülményeket, ezeknek a veszélyhelyzettel való közvetlen és szoros összefüggéseit, az eddig megtett és várható intézkedéseket

A Portfolio összegzésében megjegyzi, a mostani rendelet érdekessége, hogy az eredeti ígéretekkel szemben a munkaidőkeretre vonatkozó szabályok nem változtak, magyarul egy cég továbbra is csak akkor igényelheti az állami bértámogatást, ha a munkaidőkeret lejárt vagy lezárásra került.