Egy kismama szerződését "ismétlődő szülés veszélye" miatt nem hosszabbították meg, illetve utasították el álláspályázatát egy országos állami szervnél. A Magyar Helsinki Bizottság pert indított az ügyben, melyet februárban elsőfokon elvesztettek, ám a Kúria kedden új ítéletet hozott:
jogerősen megállapította, hogy a nő anyaságával összefüggésben hátrányos megkülönböztetésnek volt kitéve, amikor jogviszonyát nem hosszabbították meg, miután gyereket szült.
Így most folytatódik a per, majd arról születik döntés, a diszkriminációért mennyi kártérítés jár, írja a Helsinki Figyelő.
Az ügy előzményeiről ebben a cikkünkben írtunk bővebben:
Kapcsolódó
"Ismétlődő szülés veszélye" miatt rúgták ki
A kismama azért nem dolgozhat az államnak, mert valószínűleg újra szülni fog.
