Egy márka megítélését, az iránta tanúsított hűséget vagy magát az üzleti teljesítményt is befolyásolja a fenntarthatósági szempontok érvényesítésére irányuló, határozott elkötelezettség - ez volt a véleménye az Epson a világ 26 országában elvégzett, több mint négyezer munkavállalóra és üzleti döntéshozóra kiterjedő felmérésében megkérdezettek 78 százalékának. A kutatásból az is kiderül, hogy zöldfordulatra főképp az 1997 után született Z-k, illetve az 1981 és 1996 között világra jött Y-ok számítanak. Miközben átlagosan a válaszadók 65 százaléka várja azt, hogy ezek a megfontolások a járvány lecsengésével felerősödnek, a legifjabbak közül többen vannak ezzel így: a Z-k esetében 76, az Y-oknál pedig 71 százalék.
A felmérésből öt megkérdezettjéből három szerint a megosztott munkahelyi eszközök - köztük a nyomtatók - használatában követni kell a pandémia miatt megváltozott körülményeket, beleértve az egészség- és a környezetvédelmi szempontokat. Fábián Miklós, az Epson Magyarország kereskedelmi vezetője ugyanakkor reális veszélynek tartja, hogy a munkáltatók elszalasztják a lehetőséget, hogy alapvetően elvárt közösségi távolságtartási és higiéniai szempontokat hatékonyan kapcsolják össze a fenntarthatósági elvárásokkal, amikor a megváltozott munkakörülményekhez igazodó irodai környezetek kialakításáról van szó. Pedig a fenntartható munkahelyi technológiák még az általában vett zöldismérveket kevésbé fontosnak vélő idősebbeknek, az 50 év fölöttieknek is vonzók: ők különösen a hosszú élettartamot, az energiahatékonyságot és a kevesebb hulladékot értékelik ezekben.
